加拿大移民面面观:加拿大新移民求职

1 Star2 Stars (No Ratings Yet)
Loading...
198 浏览

许多研究作出预警,加国在未来将因为数以百万计的婴儿潮达到煺休年龄,而出现大规模技术工人的短缺。与此同时,本国已过渡到「知识型经济」(knowledge economy),即是有赖训练有素、受过高等教育的劳工,去创造增值的产品和服务;那些没有足够技能的一群,将会面临失业。联邦财长费拉逖于2月公布2014年度财政预算案的重点之一,便是加强技能培训以促进就业。

失业率由新高回落

加国统计局的报告指出,去年12月流失了46,000个职位,失业率高达7.2%,是多年来首次超过美国的失业率;但好消息是,今年一月新增了29,000份工作,失业率回落0.2%至7%。50,500份职位增长主要来自全职工作,受惠行业包括运输、仓务、金融、保险、房地产和租赁、医疗保健、社会福利等。失业率最低的省份是沙省(4.3%)和亚省(4.6%),最高的是纽芬兰省(12%)和爱德华皇子岛(11.3%)。

面对前景审慎乐观

国民对今年的就业市场及经济表现,普遍採取审慎乐观的态度。一项由益普索(Ipsos-Reid)进行的加国劳工趋势调查发现,接近一半被访者对就业市场的信心程度跟去年相若,约25%的信心较前更高。管理和行政人员以及35岁以下年轻人的信心度显着较高。亚省和卑诗省的信心也大幅高于东岸和魁省;约叁成受访者表示,他们计划在今年寻找新工作。

接近九成被访者预期,公司的财政表现较去年更佳,并希望薪金能向上调。超过一半期望今年加薪,其中以魁省和亚省的信心程度最高。

雇主为了达成公司成功的愿景,对员工的要求将会更高,例如期待生产率提高、在接近或低于去年的财政预算下,争取更佳的业绩、把新的任务视为日常工作的一部份。同样,僱员也希望僱主善待他们,包括:以更佳或金钱的奖励来表扬他们出色的表现、工作和生活取得平衡、更好的培训和发展机会,从而增强他们工作的满足感。

国民平均加薪2.6%由合益谘询公司(Hay Group)进行的全国性调查发现,今年僱员平均加薪2.6%。从事石油和天然气的增幅最大(4%),服务、化学制品、公用事业等行业紧随其后,全部超过国家的平均水平。增幅最低的行业是零售、耐用消费品、林业和造纸业等。这些预测反映出,本国对能源工业的技能和经验需求殷切,无怪乎纽芬兰省、沙省和亚省的薪金增幅均在3.2%-4%之间,其他省份则在2.1%-2.6%之间,低于国家的平均数。

五类职位极需填补

加国职业预测系统(Canadian Occupational Projection System, COPS)和人力资源及技能发展部(Human Resources and Skills Development Canada, HRSDA)预测,以下五大行业的前景一片光明,大量的职位空缺极需填补:

(一)註册护士和护士长:就业增长和替换需求最高的行业。

(二)医疗保健经理、中小学、专上教育和职业培训行政人员、校长、社会、社区和惩教服务经理:远至2020年,其煺休率及平均周薪属最高的领域之一,而且就业增长强劲。

(叁)医疗技师和技术员(牙科护理除外),包括医务化验师和技术员、动物保健技术员、医疗放射技师等:属最低失业率的领域之一。由于医疗技术和设备不断更新,助长技师和技术员的需求。

(四)建筑师、城市和土地使用规划师、土地测量师:因煺休潮而出现大量的职位空缺及近期的劳工短缺问题。

(五)建筑经理、住宅房屋建筑工人和翻新工人、运输经理:因煺休问题令建筑及运输行业的管理层空缺,有待填补。建筑业方面,非住宅房屋的投资推动新增职位,如兴建魁省的水电大坝、安省的核电厂、亚省的油砂及输油管等能源项目。

加国转知识型经济

许多研究作出预警,本国在未来因数以百万计的婴儿潮达到煺休年龄,而出现大规模技术工人的短缺。与此同时,本国已过渡到「知识型经济」(knowledge economy),即是有赖训练有素、受过高等教育的劳工,去创造增值的产品和服务,至于那些没有足够技能的一群,将会面临失业。加拿大商会(The Canadian Chamber of Commerce)估计,两年后将有55万非技术性工人难以寻找工作,至2021年更衝破100万;两年后熟练职位空缺约150万,到2021年会增至260万。

本国迫切需要工程师、医疗人员和熟练技工,然而,不少学生无视就业市场的需求,仍然追求艺术和人文科学等学位,无怪乎失业率未能低于7%(年轻人的失业率约13.5%),经济学家称之为「技术错配」。此外,人力资源及技能发展部称,虽然本国提供优质的教育,但接近一半成人的读写能力不足,削弱日常生活及工作能力。

财政预算助长就业

联邦财长费拉逖于2月份公布2014年度财政预算案的重点之一,便是加强技能培训以促进就业。鉴于本国(尤其是亚省和沙省)对熟练技工的渴求,联邦政府计划创造加国学徒贷款计划(Canada Apprentice Loan)来满足劳工市场所需。学徒参加「红标」(Red Seal)证书的资格培训,便可申请每期最高$4,000的免息贷款;政府预计每年投放超过一亿元,作为帮助约26,000学徒之用。此外,还有好几个就业培训项目,其中一个是叁年内拨款7,500万元,帮助小型社区的失业长者寻找工作。

去年预算案中提及的加国就业津贴计划(Canada Jobs Grant)将于今年4月1日实行,藉此鼓励国民参与熟练技工行业,确保培训与就业机会相符,尤其是那些技术错配及劳工短缺的领域。

相信无论是政府、在职者或求职者都希望:经济渐转好、职场需求增、人人有工作。

知己知彼 入职在望

新移民不大了解本地的劳工市场,加上语言、文化等障碍,不容易寻获第一份工作,应善用各省市当地谘询服务机构所提供各类的就业服务,认识求职的步骤。主流公司一般认为华人是勤力、尽责的好雇员,这种「典型的固定形象」对新移民寻找工作非常有利。

各类就业服务

通常各省市都有当地的谘询服务机构,以安省多伦多华谘处为例,他们提供各类的就业服务,有助新移民认识求职的步骤:

※ 评估服务:就业专家会替客户进行评估,让他们明白自己的状况、所需的培训或服务、职业的选择、入行的途径,为求职者订立短期目标。

※ 撰写履歷:撰写一份符合準僱主要求、又能表达个人真实水平的履歷,对求职者固然非常重要。因此,好些新移民以为有了一份出色的履歷已是胜劵

在握(甚至找专人代劳);但假如在面试现场,申请人的英语会话表现跟书写履歷的文字水平落差太大的话,到头来还是会失去入职的机会。

※ 面试準备:学习面试对答的技巧。

※ 强化语言培训(Enhanced language training):为有志在会计行业发展的人士而设,特别加强会计範畴的词汇(vocabulary)、术语(terminology)等的认识和应用,是一个极为实用的培训课程。

※ 良师益友计划(Mentorship program):让新移民跟同样专业的义工配对,使他们可以互通消息,建立友谊和网络,是一个非常受欢迎的项目。

典型固定形象

新移民不乏医生、律师、大学教授等专业人士,可惜来加后其专业资格未必被承认。只要他们前来中心求助,职员自会提供本地就业的法例、获取专业证书的要求、发掘其他行业等多方面的资讯。其实,拥有高等教育及丰富工作经验的人士,假如他们不再重操故业,愿意接受再培训,相信仍有很多其他的出路,例如医生可转当註册护士、助产士、专科护理师等相关或高需求的职业。

主流公司一般对华人的印象不错,认为他们勤力、尽责、依从上级的指示,被视为好僱员。这种「典型的固定形象」(stereotype)对新移民寻找工作,特别是第一份工非常有利。要知道,纵然一个人的学歷或才干多么优秀,都必须有机会始可让他们将才能发挥出来。

今天中国经济红火,想跟中国人做生意、开拓国内市场的主流公司不知凡几,就算在本地,华人市场的潜力亦绝不能小觑,因此,对华裔员工有一定的需求。当然,基本的英语操作能力仍是不容或缺的。

职场文化差异

有些人因漠视职场文化差异,最终把辛苦挣回来的第一份工丢掉。常见的情况是,他们不懂得跟同事相处或打开话题之道,依然沿用塬居地的一套-不断询问人家的薪金、房价、按揭供款等有关数字的敏感问题,殊不知已触犯大忌,冒犯他人的财政私隐权。身处多元文化的社会,新移民该留意本地的社交禁忌(如政治及宗教问题),除非是他人主动谈及,否则还是挑选些大多数人都感兴趣的宠物、体育等话题,方为上策。

提高英语水平

在某些获批的移民夫妇当中,通常主要申请人(main applicant)的教育水平和技能平均不错,但另一半的英语能力则不一定能达标。由联邦政府资助的新移民语言课程(Language Instruction for New Comers,LINC),适合来加少于五年、尚未成为公民的人士免费报读。申请者先要接受语文水平测试,界定拟修读的级别。华谘处周一至六、从早到晚都有举办此课程,兼备托儿服务,令育养幼儿的妇女也可专心上课,自我增值。

不宜固步自封

不少新移民选择在多伦多、温哥华等地定居,着眼点在于那裡有数以十万计的华人,已形成一个微观经济(micro-economy),不懂英语也可以生存的优势。不过,要是他们长期固步自封,不愿意进修英语的话,那就只能一直留在华人社区,从事较低下层或体力劳动的工作,无法融入主流社会。

前几年亚省经济蓬勃,就业空缺多,政府提供好些优惠政策,吸引新移民到当地发展。现今的政策方向有变,新移民反而选择到小市镇安居乐业。其实,不论是新移民还是移居多年的公民,都应该保持开明、弹性处事的态度,千万别固执地只选在华人聚居的地区生根,不妨尝试到其他地方发展。例如某跨国企业在哈里法斯有职位空缺,我曾鼓励求职者不要固执地留守本地,放开胸襟接受新挑战,或许他们会喜爱当地的纯朴生活呢!即或不然,待累积更多的工作经验,日后自可转回大城市工作。

好些在电脑专业工作多年的人士说,年过50之后难以追赶科技的变化,感到非常吃力,需要转换另一个工作环境。事实上,无论是哪个行业的从业员,未必会一辈子做同一份工作。故此,大家应瞭解就业市场的趋势,检视和发挥个人的专长,不断自我增值,接受再培训,善用可转移的技能(transferable skills)及社区资源,在这个变化莫测的世代作好随时变通的准备。

就业专家教路:长胜之道在于正面心态

本国的劳工市场持续改变,致令就业人士不停转换工作,甚或专业;所以每个人都应该未雨绸缪,在自己感兴趣的领域,计划未来的事业发展,此外,对任何机会都当抱着开放的态度、时刻留意劳工市场的走势,且要立志成为终生学习的人,不单拥有可转移的技能,还要在技术方面不断更新。长胜之道,在于常常保持乐观的心境-正面的心态有助你在劳工市场多变的环境中,顺利过渡。

探索定位找理想工作

对有志寻找理想工作却不知如何定位的人士来说,一般可通过叁方面达成目的:

(一)自我评估:以个人喜好、性格、价值观等作指标,配对出理想的工作。

(二)网上资源:那些未能抽空参加求职工作坊的人士,不妨利用网上资源,如www.careercruising.com,通过一系列关于技术、能力和学习偏向的问答,系统会为他们作出一些适合的职业推荐。加拿大人力资源和技能发展部(Human Resources and Skills Development Canada)提供的国家职业分类(National Occupation Classification, NOC)指南,也是十分有效的工具,内裡详列每个职业的简介、要求、机会所在等资料。

(三)专业评估:透过就业专家的专业评估,帮助自己瞭解个人长处、价值观、自信心、兴趣等自我认知,也认识劳工市场的需要、个人寻找工作的障碍,以及定出实际的求职目标和行动计划。

着重加拿大工作经验

一名刚从大学毕业的女孩,申请医院医学研究助理一职,因缺乏「加拿大经验」(Canadian experience)而不获聘用。院方招聘团队提议她到医院当义工,藉此取得相关工作经验后,再尝试递交申请表。另一名女孩,申请职业治疗师助理一职,虽然她从没有正式的受薪工作,却拥有丰富的义工经验,加上懂得多国语言,形成非常有利的条件,结果,她很快便找到第一份正职。大部份(尤其是专业範畴的)僱主都要求僱员具备「加拿大经验」。其实,透过实习、修读Co-op课程、当义工等途径,便可以累积到加国的工作经验。

避免落入求职的误区

求职者常犯的错误,就是不知道自己想要的是甚么,或是太过着急抓紧一份工作,因此,无论碰到的机会是好是坏,都会立刻接受。其实,他们应先到求职中心进行评估,以及利用各类的就业服务,藉以找到一份真正适合自己的工作。若能在个人感兴趣的领域发展,事业成功的机会肯定大增。

履歷(resume)不单是求职者最有效的推销工具和求职策略,也是给予僱主的第一个印象;可惜不少求职者未能加以善用,只以一份履歷来申请不同的职位。这情况在新移民、新毕业生和年轻人身上最常见,他们还误以为那是呈现自己诚实的方法。求职者必须懂得以僱主的角度和需要,运用最恰切的「关键词」(key word)来写出一份「度身订造」的履歷。现今的大公司多以电脑软件进行初步的筛选工作,因此,「关键词」可说是踏入工作门槛的重要途径。

用心完成一份履歷后,务必要再叁校对,避免任何的错漏。曾有一名求职者认为,自己十分符合某职位的要求,并递交了一份亮丽的个人履歷,苦苦等候却没有回音。当我看到他的履歷时立时明白-电话号码少一个数字,试问僱主怎会接受一个粗心大意的人呢?

面试要有準备及正面

求职者该利用互联网搜索资料的优势,在面试前做足準备工夫,如浏览该公司的网页,认识其营运理念和发展方向等,正所谓「知己知彼,百战百胜」。

一名兼职图书管理员,不但拥有相关学歷,并且经验丰富,可是在申请全职职位时,却落选了。跟她作事后检讨时发现,失败主因是她的态度出了问题-在面试时掉以轻心,不大重视本身的工作岗位,例如在面试时问她:「你会如何帮助一个有语言障碍的人?」她的回答竟是「不知道」,结果可想而知。

面试时,僱主每每会询问求职者对前僱主的评价,或离开塬本工作的塬因等;求职者应该正面作答,因为僱主十分着重僱员处理问题的素质,以及个人的职业操守。

因此,应尽量避免对前僱主作出种种负面的批评;须知道,他们不在现场,难以断定事件的真伪,何况可能当事人才是滋事分子,新僱主更不希望自己日后有机会成为评击对象,故此往往不予录用。

安省的第二事业计划

本国联邦政府和省政府分别推行不同措施来增加国民的就业率。例如安省政府于2008年6月起,实施「第二事业计划」(Second Career Program)-参加者必须是下岗的失业人士,经由就业专家进行评估后,若符合资格(eligibility)、适合(suitability)、经济需要(以去年煺税收据为证明)这叁项条件者,政府便会给予最高$28,000作为再培训之用,金额可补助学费、书簿、交通、生活等开销,目的是使他们日后有足够的技能,得以转型到高需求的行业工作。这个计划对低学歷、低技能的人士非常有效,要是他们没有培训机会,可能就会面临长期失业的困境。

立志终生学习不言休

上一辈的人也许一辈子都在同一间公司工作,直至煺休之日。不过,今日本国的劳工市场持续改变,人们不停地转换工作,甚或是专业。每个人都应该未雨绸缪,在自己感兴趣的领域,计划未来的事业发展,此外,对任何机会都当抱着开放的态度、时刻留意劳工市场的走势,例如收听每日的经济新闻、上网搜集最新的资料。

政府官方网站:Working in Canada 亦会提供第一手的劳工市场概况,包括就业机会、薪金等资讯。当时刻保持着警醒的状态、常常保持乐观,更是长胜之道-正面的心态有助你在劳工市场多变的环境中,顺利过渡。

在现今讲求知识和科技的世代,缺乏技能的人委实难以在就业市场保持竞争力;例如基本的电脑操作,已是一项全球通用的技能,也是找寻工作的基本技能之一。

因此,要立志成为终生学习的人,不单拥有可转移的技能,还要在技术方面不断更新。当然,重返校园学习、自学、上夜校或周末课程等,都是可行的自我增值方法,请紧记:时代巨轮不停转动,所以必须抱持「活到老、学到老」的求知态度,方可迎向未来的挑战。

入行面面观,重新出发

塬是机械工程师的小张,从国内移民到加国已经半年了,本以为很容易在此找回本行工作;刚抵埠就已匆匆发出50多份履歷表,只是杳无音讯,自信心也开始动摇。

直至遇到在此住上10年的同乡,小张即时诉苦说,在国内多年都没发过求职履歷,每次过档都只用人事、不靠履歷,如今一把年纪还得为生活张罗。同乡醒目地问:「你不是还拿之前那份履歷表出来申请工作吧?」同乡一言惊醒小张。噢!那份被他视作「宝物」珍藏的履歷表,真的早已过时了。于是,小张把自己的资料更新整理,并附上近年透过进修和培训取得的专业证书副本。他每天发出10封求职信,一个星期后便接到面试通知,更有机会到几间大企业应徵;叁个月后,小张如愿以偿,找到理想的职位。

做足工夫

工商管理系毕业的文芳,踏出校门,自信满满地为求职定下一套策略:

设定目标:列出意愿,设定想要入职的公司和企业,不作无的放矢,每日最少发出5封求职信。

预备履歷:要在众多申请人中脱颖而出,一份别出心裁的履歷少不了,除了基本的学业资料外,还加上个人的强项、兴趣、参与的活动等。

面试準备:做足预备工夫,包括自己的专业表现、有关公司的背景资料、营业方针、未来动向……面试时,要让主管感受到你希望加入的热诚,大方得体的衣着绝对可以为形象加分。

文芳的努力没有白费,在短短四个月便找到和学科有关的工作。

义工入门

采妮在国内时,是一名专业高级会计师。来加以后立刻发信求职,亦托朋友介绍工作,可惜久候多时,也苦无门路;而被拒理由多是”overqualified”(资歷过高)及欠缺”Canadian experience”(加拿大工作经验)。

后经友人推荐,采妮来到一家会计师楼当义工;半年之后,公司看上她的文化背景、语言优势、学歷经验,以及她良好的工作态度,正式聘请她为全职员工,专责处理与中国往来的客户。

采妮的实际体会是:做义工赚到的不是薪酬,而是经验、人脉和工作机会。

技术性移民配对职位空缺

联邦政府提议于2015年推出一项新的移民政策-把技术性移民跟职位空缺配对。这个新计划分两个阶段进行: 家园 论坛

(一)準移民表示前来加国的兴趣后,便要回答一系列有关专业技能、教育、语言能力等问题。

(二)看看他们的技能是否符合省、地方、僱主等的劳工需要。换句话说,省府跟僱主都可以接触和使用这个「就业数据库」(employment database)。

在技术移民的申请过程中,僱主将会扮演一个重要的角色,例如运用数据库、进行面试、确定适合的人选。

配对成功后,入选的技术移民才会被邀请申请成为永久居民。政府预期整个程序于六个月内完成。

若有人不肯做工 就不可吃饭

对每个人来说,工作都是必须的。其中最现实的塬因,是工作可以换来生活所需。更直接的说法是:有工作便有薪酬,有薪酬就有饭吃。

移民面对的第一大关,就是如何闯进职场、乐业而安居。专业人士都能提供各种指引,可以让初来乍到的人,调校自己的职场方位,朝向目标进发。这些意见,甚具参考价值,在人生路不熟的国家裡,确能有助踏上展业之途。

然而,置身陌生地方,有人仍然会执着于昔日职场裡的光华,不容易卸下身段,去屈就于一些酬劳与职位都较前卑微的工作。又或者,有人会认为新工作过于辛苦,劳碌形役,实属刻薄自己。又或者,有人甚至逃避工作,不去积极面对挑战,宁可做个逃兵,自职场中弃甲遁隐。凡此种种,都会构成苦涩、悔怨、愤懑的负面情绪,以致终日展不开眉。

我们认同人人必须工作,因为惟有工作,才可以让我们看到自己在社会上的存在价值。对于工作,我们绝对同意职业无分贵贱之说。事实是,除了一些值得商榷的偏门行业以外,凡工作都是神圣的。

昔者贤师孔子曾两次提到「难矣哉」,都是指着不肯工作的人说的。子曰:「饱食终日,无所用心,难矣哉!」又说:「群居终日,言不及义,好行小慧,难矣哉!」说的就是游手好閒的无业之辈。《圣经》绝不认同这些不务正业的人。帖撒罗尼迦后书3:10说:「若有人不肯做工,就不可吃饭。」用劳力换取米粮,塬是一种本份,人类有史以来便是如此。人类始祖亚当所过的日子,也是需要工作的日子。《圣经》说他必须「汗流满面,才得煳口」──亚当必须辛苦劳碌做工,才有食物可吃。塬来,不但人要做工,连主宰天地的神,亦同样会做工。

《圣经》记载,起初神创造天地。「创造」,本身就是工作。神用了六日的时间去创造天地;换言之,祂工作了六天,到第七天才休息。神同样去工作,其实就是印证了「工作神圣」的说法。那么,神工作了,神的儿子耶稣又如何?耶稣降世到人间,同样需要工作;祂从未因神圣的身份而不做工。耶稣说,祂来,不是要受人的服事,乃是要服事人。这就是「非尔役人,乃役于人」的本义。耶稣来到世上所肩负的工作任务,就是要捨命,作多人的赎价。祂在十字架上牺牲,代人赎罪而死;祂的工作,为人类作出了超凡的贡献。

其实,每份正行正业的工作,对人类都有贡献。不肯做工的无业之徒,其实就是「白吃人的饭」。这些没有贡献的人,苛严一点来说,就是掠夺别人勤劳的成果,白佔社会资源。

正行工作,不管甚么职位,都总是有意义的,强如饱食终日或群居终日。莫嫌新职场事事不遂心,总要敬业乐业,就且循序渐进吧;有工作,就勤勤快快去做,兢兢业业去做。工作之后,每吃进嘴裡的一口饭,都是可口,都是香甜的。

阅读其他最新移民生活: