面试问题解析之:What is your weakness?(一)

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What is your weakness ?这是一个经典题目,面试中的每一个Question背后都隐含着一些东西,无论你是否了解这个问题背后的深意,几乎所有公司的面试都会问到这个问题。

关于这个问题,以前同学们的答案是五花八门的,什么样都有。现在有一个主流的答案是:不说和工作方面有关的缺点而说生活中的缺点,这是现在网上很流行的一种回答方法。

需要知道的一点是,在interview的时候,我们需要站在技巧性的角度回答,将面试问题上升到一个能产生最好效果的层次上去。很多人认为,Interview之后没有拿到Offer。是因为哪个问题没有答对或者是回答的不好。

实际并不会因为一两个问题就Fail掉你的Interview,而面试中是人和人之间的感觉。所以在面试中,我们不能只是机械的考虑如何正确的回答问题,而是去聊天、去推销自己,去给人家留下自己很Impressive的、很Professionl的印象。因此这种避重就轻并不是一个很好的回答策略。你需要给出的是一个诚恳,让人觉得你不是在敷衍了事,不是在Foolish对方的答案。

那么我们该如何给出令人满意的回答呢?其实你可以说出真的让你痛彻心扉、一直困扰你的问题,不妨仔细思考一下。但有四点原则是在面试时无论如何不能说的,回答的妥帖漂亮也有很多门道。

第一,实际上是好事但却说成是Weakness。这种回答最不好的最大的负面影响是很容易让别人认为你这个人很狡猾、不诚恳。例如,以前有同学说Too much focus on details,太关注细节,工作就会慢,虽说Quality是Best,但时间花费多。这时候Manager就不会喜欢你,他会认为你知道自己是过于关注细节而不是适当的关注细节。

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