五大原则让你获更多面试机会(二)

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原则三:不要突出你的缺点

要让你的履历为你的目标服务,而不是帮倒忙。考虑你的履历的最后一件事就是看看它是否突出了你的缺点。因此,你需要选择合适的履历类型。简单的说,有两种履历类型:按时间编写的履历和按照你的技术编写的履历。

按时间编写的履历是比较传统的一种,这也是最常见的一种。编年履历从你最近的工作经历开始写起(在履历的顶部),然后按时间逆序写较早前的工作经历。编年履历对那些工作经历很强、拥有真正的职业生涯的人来说是最佳选择;列出至少三个优秀的工作经历来引入他/她的目的。另一方面,如果你没有或者工作经验很少、你正在改变你的专业、你从培训而不是工作经验中学得的技术、或者你不希望别人从你的工作经历中看出你的年龄,编年履历或许不是你的最佳选项。

另一方面,按技术编写的履历,强调你所掌握的技术而不是你以往的工作经历。我推荐你们这些年轻的开发者(如果你想强调较短工作经历中学会到的技术或者防止你的年龄可以从工作经历中推测出来)用这种类型的履历。技术履历可以让你突出你的技术而不必把它们和特定工作联系起来,所以你不必区分你从课堂学到的技术以及从工作中获取的技术。它有四个部分:

你的目标:记住,你的目标一定要明确。

你的技术:从你最擅长的技术开始写,每一技术用一句或者最多两句话加以描述。这里,Bulleted清单的效果应该不错。

你的学历和认证

你的工作经历:还是一句老话,还是一句老话,用最多两句话来说明你的前若干任雇主、工作性质和主要职能足够了。

我的最后一个组织技巧或许会让你大吃一惊:如果你的文字处理软件有向导的话,请使用它们。比较保守的履历向导是相当好的,它会为你开始你的履历写作工作提供一个坚实的框架。

原则四:让招聘者有进一步了解你的愿望

这个原则说起来是最简短的,但可以是最难以实现:让招聘者希望了解到关于你的更多信息。不要试图把你的整个历史都写入你的履历中,你只需要突出你的优点,把好的素材留到面试时再发挥出来。

原则五:按一个懒惰的招聘者的思路去考虑问题

我的这个原则或许是最缺乏直觉,但是它起源于一个简单的事实:招聘者很懒惰。所以,你必须像一个懒惰的招聘者那样考虑问题。记住七秒原则,让它成为你的优势。

用招聘广告的词汇来写履历

在设计招聘广告时,招聘者常常只是从源文档中拷贝粘贴工作描述和术语。当评价履历时,他们常常再参考这些文档来看看你是否符合这些技术要求。这样做其实很简单,你只需要保证履历中关于工作描述的词汇与招聘广告中的完全相同即可。虽然很简单,但是值得这么做。此外,你的履历还包括你的目标工作代码,不是吗?

用它一矢中的

把所有重要材料放到履历的头部,这样招聘人员就容易看到它们。在招聘人员需要找到的特定词(如工作代码、职位描述)上加粗处理。但是加粗的单词不要超过两三个,否则会冲淡加粗的效果。

每一页上都有联系方式

在履历上的每一页都保留有你的联系方式,这样如果你的履历某一页丢失了,人事经理仍可以联系到你。把你的联系方式放到页脚中间附近。

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