找工作必备技巧(四)

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除job agents外,job fair上也是找工的一个重要途径。到job fair摆摊的不是job agents就是真正要人的公司,不会有卖水果的大婶的。job agents暂且不说,那么什么样的公司才会到job fair上练摊呢?如果公司只有一、两个职位空缺,HR经理大概不会吝啬3个月工钱去找job agents帮忙找人吧?如果公司并不急于扩张,相信也会按部就班自己或委托job agents物色人选吧?真正在job fair上招人的公司大多数是铁定要在job fair上招一批员工的,试想一下,他们的心情肯定是又焦急又大胃口,只要印象不是太差,你中奖的可能性非常大。

在job fair上直接找工,跳开job agents的过滤,与公司面对面直接接触,是考验你硬功夫的地方,所谓“养兵前日,用在一时”嘛!不用担心,本文同样有破解的招式。

首先,去之前当然是西装革履(女孩穿西装套裙),虽说加拿大IT界平时上班穿着随便,短打上阵也没人理你,可是面试时,西方人还是非常注重外表衣着的。你甚至可以稍洒清淡的香水,但不可太浓烈,切忌有异味或口气很重。一朋友去job fair前没注意,开炉做饭,等他下午穿好“戏服”登场亮相时,西人都皱起眉头,因为闻到一股很重的油烟味,许多租房广告注明不煮食也是这个原因,这是题外话。

其次,挑选面试目标跟挑选女友(男友)相反,越老越好,最好是男性。因为这类人多数级别高,不是部门经理就是team leader,决定权大,他如果满意了就可省气省力。其他年青的女孩多半是HR的,跟你谈大多水过鸭背,事后无着落。切忌是先找年青小伙,他们一般是技术苦力,没实权但办事认真,不考倒你不算数的那种。记起一次一个IBM小伙狂发神威,把到跟前的candidate一个个考得呲牙咧嘴,倒吸冷气,他老人家站在摊前嘿嘿冷笑,估计是心情不好被女友飞了。就算过了他这关,谁知道他是否与部门经理或team leader有什么过节,搞不好真有技术反而落选了。

再其次,在对话时要轻松愉快,面带笑容,同时说话一定要斩钉截铁,反应迅速。在job fair上的面试时间非常短,一般3-5分钟就完成,如果你吞吞吐吐或是呆若木鱼或是黑脸包公,interviewer马上就会非常礼貌地截止谈话,事后迅速把你的resume扔到非考虑类。

也可稍作大话,拼命点头,猛讲“OK”或“No problem!”,其实这是给interviewer考虑招你的信心,让他决定把你的resume放在考虑档中,至于是否合适,双方都心知肚明:还有下一次面试呢!最好是碰上team leader,而且他给你名片让你事后找他,估计问题不大了,或者你也可直接问他要名片或联系电话,过后再电话联系,这样又多一次机会。

最后是记住当天回去就按照公司e-mail再发一份电子resume,过两天落实一下。

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