微软测试人员的职业发展

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我们都知道微软的测试人员叫SDET(Software Development Engineer in Test),其人员的能力都是非常强的,其实微软以前也是有STE(Software Test Engineer)。在微软内部对SDET的能力培养总是不可缺少的,这一方面给测试人员有一种压力,另一方面也给测试人员对未来的一种渴望。现大概了解下微软是怎么来培养一个新的测试人员的:

这是从个人贡献度(在微软叫IC, individual contributor, 也就是我们经常说的技术专家)来考虑:

0-2年内:

1.       作为一个新的Tester,学习测试设计方法

2.       实现测试自动化

3.       具备Debugging能力

4.       学会 Model Based Testing

5.       选择性的学习一些course

2-5年内:

学习一些自己感兴趣的一些技术(设计模式,SQL Server,C#,C++, 协议,其他)

5-10年内:

成为Senior Tester

如果从测试管理角度来看,其实前面几年2-3年都是一样的,后面如果可以的话,可以作为new test lead, 然后学习一些管理课程,再后面就是new test manager。

可以看到,在微软也是一样,都会提供两条路,一个是管理路线,一个是专业技术路线。这里要说的是在微软测试人员和开发人员在职业发展上拥有同样的机会。

相信大家都听说过测试架构师,在微软也有测试架构师,但不同的是测试架构师是个角色,不是个职位。目前为止微软共有10000名Tester,只有40位测试架构师。

大概说下测试架构师一般在干啥,有开发testing infrastructure, testing authoring frameworks, 有评估一些能创造复杂测试的一些特性,有些是在大部门内负责一些特定的技术,有些是专门提供咨询怎样提高测试效率。

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当然一些共同和主要的责任就是为他们部门提供技术的领导力和测试策略的方向性。这也要求测试架构师不仅在测试领域,而且在开发和管理方面都要有提高效率的能力。

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