就业找工作,背景调查到底查什么?(二)

1 Star2 Stars (No Ratings Yet)
Loading...
181 浏览

那工作内容这些细节,什么时候查? info.

基本就是面试的时候,你能招架住各种问题,那你就过了。另外很少数的情况下,比如谷歌这个部门有员工在微软有关系,私人联系到你在微软的同事,询问一下,但是这种情况概率是很低的。现在知道为啥ICC能编造简历、冒充有丰富经验进大公司了吗?面试能糊弄过去就八九不离十。 info.

第四,reference也就是推荐。有些情况下,新公司会让你提供前同事的联系方式,他们电话联系前同事,主要是确认你这个人容易合作,有时候也会问问你的工作内容是否真实。公司也有可能让你联系一个前manager来推荐,但是这种情况更是稀少。

要推荐的最大问题是conflicts of interests,你从LinkedIn跳槽去twitter,你的老板未必高兴,他说的诋毁你的话,可能纯粹是个人泄愤,不属实。另外,大家即使提供了推荐,肯定也是找了关系好的,说的都是好话,有可能说你坏坏的人你直接不会找,所以这种跟前同事要推荐的事情太容易串通了,很多公司干脆取消这步。所以你在公司得罪了老板,跟在学校里得罪了你的research adviser是两回事,in most cases,在工业界得罪了老板以后主动走人,对下份工作没任何影响。 加国华人网上家园 –

第五,credit history。有的公司查,绝大部分公司不查。

再针对国际学生感兴趣的两点做说明:

你的移民身份是没法调查的。移民局这种办事拖拉的机构,即使是你本人去联系,他们也反应迟钝,也未必搭理;另外,涉及到移民身份的问题,必须得是懂移民法的专家才行,移民身份也不仅仅是你的opt/cpt,可能比这复杂的多了。民间私营的公司干脆不查。而且移民身份作假是很愚蠢的,很容易就露馅了,你拿个假的opt、假的h1b,renew的时候被发现是100%的。

你在Apple做测试,你说是开发,在高通面试的时候,被发现了,你一般不会坐牢,大摇大摆走出去就是了。

你在中国的工作经历,也没人查。跨国的东西,涉及的因素更多,背景调查公司一般没有这个人力和资源。即使有谁知道他们的调查是否正确?他们自己都没法保证中国返回来的信息是真实的。

了解更多背景调查及相关求职找工技巧,请关注:http://www.newjob123.com/newjob-saturday-public-seminar/?Channel=51cainfoarticle 或致电咨询416-644-1998

了解更多最新信息,请扫描二维码

info.

阅读其他最新创业天地: