关于求职简历不能不说的“秘密”

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关于发简历的方法,我不仅在招工网站上帖简历,同时还会给中介和雇主发,以增加拿到面试的机会。我所用的工作网站基本就是Monster和Workopolis两家,在这上面看到有合适的招工简章就直接发简历。以我的经验来说,中介递简历的成功率和自己直接递的成功率差不多。发到公司的约有60份左右,拿到面试八、九个,成功率约是1:7。中介帮忙递过十五六份,拿到面试2个,成功率约也是1:7左右。2个中介帮忙递成功的,一个是大公司的,一个是小公司的,也就是说中介提供的工作机会,既有大公司的也有小公司的。

发简历的时候,不论是给公司还是给中介,我都会附带Cover Letter。之所以中介也附Cover Letter,是因为中介为公司推荐人时不一定讲得很清楚,Cover Letter可以起辅助作用。写Cover Letter时,一般会根据具体的招工简章而写,突出招工简章中所要求的东西。另外,简历能不能被搜索到,其中关键字的多少起很大作用。简历中Keyword一定要多写,特别是Job Description提到的关键字,尽量多重复。

简历发的多,面试机会自然就会多起来。不同的雇主有不用的要求,有些要求会编程,有的要求会.Net,我一般会按着自己的情况来做取舍,觉得合适,可以做的,才发简历。而对于技术要求过高,比如要求会Java,.Net等编程的,觉得不合适的,就不发。因为我的电子背景,我找的方向有些偏向Mobile的软件加硬件测试,但结果不理想。因为有许多Mobile的硬件测试要求有5到7年的硬件设计经验,而我只有两三年,所以没拿到过什么面试机会。机会多的,还是软件方向的数据库测试和Web测试。

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