大学生成功就业系列解析(二)

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如果说什么人最好就业的话,毫无疑问的是大学生朋友。但为什么那么多的大学生朋友毕业就面临失业呢?简而言之,应了一句话“吃不穷,穿不穷,计划不周就受穷”。今天的困境是过去几年计划不周积累的后果。

先做一下大学生就业的Gap Analysis

优势:语言应该没有问题;年轻,学东西快;用人单位对大学生的期待相对不太高。

劣势:很多人当年选专业时并没有考虑几年后的就业问题;学校专业学习的知识与真                 实工作中的要求(技巧、工具)差距太大。

根据本人经验,谈一下对大学生就业的一些建议,希望能对大家有所帮助:

RULE 1 – 不要被你现在的专业所拖累,不要被你现在的专业所局限。本人在中国、美国各读了一个硕士学位,深切感到大学教育并不是以学生的就业为目的,而是以培养完善学生的思维,学习,研究能力为目标。所以,如果你通过大学学习,掌握了这些,那就已经足够了。就业则是另外一回事。能找到本专业的技术工作固然很好,但如果需要换到一个发展前途更好的方向,其实也是不错的选择。

RULE 2 – 如果你改变不了这个世界,那就努力提高自己的适应能力。对于大多数人来说,到了大学毕业的时候还谈理想、谈喜欢做什么是一件十分奢饰的想法(当然您家里资金雄厚,就另当别论了)。就业有三个主要的要素:就业机会多少,社会对你的种族在某一专业领域的认可程度,以及个人在这一就业方向的专业素质。

– 就业机会方面

IT, ACCOUNTING, SALES, OFFICE CLERK 是需求最多的。具体找工作时,应尽量找竞争小、需求多、有发展前途的。以IT为例,在众多专业里,IT非常符合这一要求。很多同学不敢选IT,是因为对这一行业不是十分了解。其实,IT有三、四十个不同的小方向,其中最难的是算法、图像处理、以及网络,而其他的如编程,测试,数据分析等都不难(会用工具十分重要)。IT相关的工作工资都还不错,更重要的是IT的需求还在增加,而IT移民目前政府已经不再批准了。这些对大学生的就业而言都是非常有利的情形。

-中国人的分析优势

加拿大是个多元化国家,种族歧视很少,但社会对种族优势的既定认知还是有的。例如,你的朋友如果是犹太人,你会认为他一定会做生意;你的朋友如果是非洲裔的,你会认为他有运动天赋。对于中国人,印度人,社会认为这两个种族会做IT。这种社会的成见是很难改变的。你顺从这个认知,今后的职业发展就会省很多事。相反,就如逆水行舟。

– 对于新毕业的学生

专业素质的要求并不是特别高。因为你的同学都没有经验,你只要比他们稍微好一点就可以脱颖而出了。

RULE 3 – 软技巧比硬技巧重要。我曾和一个做外包的PM聊天,他抱怨说:“These guys only talk the talk; but never walk the walk;but you Chinese are in the opposite way – you guys never talk at all”. 我想这话翻译过来应该是”光说不练假把式,光练不说傻把式,又练又说真把式。”。如果今天你需要短时间内迅速提高你的竞争力,你要把精力放在简历和面试培训上 – 因为这个时候去学一两样技术已经来不及了。这并不是技术无用论,而是你自己没有预先规划好的一个补救措施。 加国华人网上家园 –

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