找工求职中避免Manager的“拖延症”

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最近在与朋友的讨论找工作问题的时候,恰好谈论到了一个新词Procrastination“拖延症”。我就问大家感觉自己谁有拖延症,大家纷纷表示,多多少少都有那么点症状……我突然想,如果说现在人人都有拖延症,那么我们找工作的时候遇到的Manager也是人,他们是不是也应该是有拖延症的呢?

其实,根据以往的经验来说,Manager的拖延症还是蛮严重的。因为大多数的Manager要开始招人的时候,一定是非常需要用人了,否则他们也会一直拖着,拖到不能再拖。所以,当Manager给Job Agent发出指令的时候,一定是已经有迫切的用人需求了。Agent的工作性质就是急Manager之所急,所以Agent的工作一定是更加迫切的。

从这里我们就说到了找工作中,和Agent打交道的几个注意事项。首先就是我们必须第一时间接到Agent的电话。有的同学说,我错过了,我可以回拨回去。但是事实上,这个时候Agent往往在和其他人联系,等你电话拨过去,可能是进了留言信箱,可能是Agent已经有了适合的任选,我们就有可能错过了这次机会。

因为Manager很急,所以Agent就很急。万恶的根源在于Manager的“拖延症”。第二,是接到Agent电话之后,一定要有强大的气场,因为Agent并不是专业人士,你的气场会让他对你有信心,才会乐于跟你进一步E-mail联系等等下一步推进的动作。其实Agent找到一个适合的人才并不容易,因为有经验的或者气场强大的人正处于工作之中,另一边Manager又很急,Agent工作竞争又很大,所以如果你的气场强大,Agent会舍不得放手的。

那么这么看来,拖延症从某些方面讲也并不一定是坏事。我们求职者,可以充分利用Manager的“拖延症”,来给自己争取更多的机会,何乐而不为呢?

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