面试问题剖析

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简单介绍一下一般岗位面试的流程和一般企业人事面试常见的问题,以供大家参考。   1、电话面试   一个机会往往是从一个面试电话开始的,现在很多企业不仅仅是一个面试通知而是简单的电话面试。切忌:   ① 最原始的彩铃是最好的,你的彩铃不能太个性,你要知道在面试馆没有见到你本人的时候先看到的是你的简历,一旦给你面试机会了,所有关于你的东西都是面试官对你的看法,印象一定要好。   ② 很多人用外地手机号码在本地求职这是不好的,很多企业打长途限制,另外你如果用联通手机号或者你居住在信号极差的地方,很多企业只给你打一次的。漏接一定要回过去。   ③ 很多人使用360手机卫士,你要选好黑名单拦截模式,不要全部都拦截了这样你错过的面试就太冤枉了。   ④ 电话面试礼貌的用语大家都知道我就不多说了,不要太突然的接听声音要平静,不要表现出多年没有面试电话太过兴奋了,记清面试官电话,如果迟到爽约了需要电话说明。   ⑤ 进入正题,面试电话中会简单核对你的简历是否真实,电话中会提到几个问题,你必须做好记录,企业电话中问到的说明他们真切的需要这方面的技术,他们在乎这个,如果给你面谈机会了,电话中的问题是肯定会问的,你必须提前做好准备复习工作。   ⑥ 电话面试的小技巧,这里简单说一下,如果对方提出了一个问题你有点模糊怕说错又不想错过这个好机会咋办,赶紧创造嘈杂的环境以及信号不稳定的外因,跟对方说我找个信号好的、安静的地方给你回过去吧,这期间应该做的就不用我说了吧。   ⑦ 电话面试后你就需要有很多的准备工作了,查看公司网站包括公司的成立时间、近期的动态、所属行业、项目等等,还需要了解公司在行业中的水平同行业竞争对手有那些。这些是为了在你面试时候与面试官创造话题避免面试时候的尴尬的。   2、笔试环节   笔试需要注意的就是:   ① 要写全、写满,有时候面试官也不见得会,第一感觉要好。   ② 卷面整洁啊,IT行业的打字多,但是书写都是很难看的,如果有较好的书法功底是一个加分项。   ③ 笔试太大的题目,说比写更清晰更容易的,不如就写面谈(这招要慎用,建立在你真会的基础上)。   ④ 笔试中如果遇到遇见过的题目,也不能表现出很简单的意思。忌讳的就是面试时候评价笔试题目太简单或者太难。   3、面试问题解析   ① 你现在在职你是如何安排此次的面试的?   问题要点:HR也是企业比较关心的就是员工的稳定性,骑驴找马是惯例,既不能撒谎生病请假也不能直接说面试去。       ② 你为什么这么久没有上班?   问题要点:当求职者简历上有超过半年的空档期。企业就是对求职者的能力产生怀疑了,是不是生病了?隐瞒了工作经历或者是不是触犯了刑法。   ③ 评价一下你现任的主管、经理?   问题要点:肯定是不能说坏话啊,因为你不知道面试官跟你现任主管、经理是否认识,所以你可以客观的评价或者举例说明。   ④ 你认为公司为什么要聘用你?   问题要点:问问题的方法和手段有很多,同样一个问题可以换很多种方式问的,这个问题很多企业也会这样问,你有什么优势啊、你能给我们公司带来什么、你如何在众多的候选人中脱颖而出呢?   ⑤ 对你来说工作中最重要的是什么?   问题要点:一般企业问这个问题,主要问的还是你对于找工作的需求,是希望薪水高呢,还是希望大公司、大项目,我们这么小的庙你能来吗?   ⑥ 你是一个应届生,你能给我们公司带来什么?   问题要点:应届生往往被赋予没有经验、不服管、承受压力能力差等名词,你要体现的就是与众不同。   ⑦ 你还有什么问题要问吗?   问题要点:一般企业问到这个问题,说明面试官已经结束了他常规的面试问题,宣告面试即将结束,求职者不能说没有问题,更不能问薪资、休假、加班是否有补助等等。  

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