“QA, 软件测试”职业解析(二)

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软件测试目标

1.发现可以通过测试避免的开发风险的规模和来源 加国华人网上家园 –

2.实施测试来降低所发现的风险

3.确定测试何时可以结束

4.在开发项目的过程中将测试看作是一个标准项目。 

 

软件测试具体内容

软件测试主要工作内容是验证(verification)和确认(validation ),下面分别给出其概念: 加国华人网上家园 –

验证(verification)是保证软件正确地实现了一些特定功能的一系列活动, 即保证软件以正确的方式来做了这个事件(Do it right)

1.确定软件生存周期中的一个给定阶段的产品是否达到前阶段确立的需求的过程 

2.程序正确性的形式证明,即采用形式理论证明程序符合设计规约规定的过程 

3.评市、审查、测试、检查、审计等各类活动,或对某些项处理、服务或文件等是否和规定的需求相一致进行判断和提出报告。

确认(validation)是一系列的活动和过程,目的是想证实在一个给定的外部环境中软件的逻辑正确性。即保证软件做了你所期望的事情。(Do the right thing)

1.静态确认,不在计算机上实际执行程序,通过人工或程序分析来证明软件的正确性

2.动态确认,通过执行程序做分析,测试程序的动态行为,以证实软件是否存在问题。

软件测试的对象不仅仅是程序测试,软件测试应该包括整个软件开发期间各个阶段所产生的文档,如需求规格说明、概要设计文档、详细设计文档,当然软件测试的主要对象还是源程序。 

 

软件测试职业规划

 

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初级测试工程师: –

入门级,具有一些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术;刚走出大学校门或者刚从些培训机构出来的学员,之前没有或具备很少的测试经验,这个阶段主要是掌握最基本的测试方法、测试计划、测试用例、测试报告、环境搭建等。 

测试工程师:

从事过2-3年实际工作的测试工程师,能够独立制定测试计划,编写测试用例,能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作,进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能;对初级测试工程师进行指导等。

 

高级测试工程师 

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帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评审,并能够指导初级的测试工程师; 加国华人网上家园 –

 

Team Leader

一般具有5年左右工作经验,负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品,负责开发项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示;

测试经理:

 

—能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务,能够为用户提供交互和大量演示,负责项目成本、进度安排、计划和人员分工;

计划经理:

具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验,管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期,负责把握项目方向与盈亏责任。 info.

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职业规划的发展过程

 1.第一阶段, 学习自动化测试工具, 学会编写脚本;

2.第二阶段, 学习编写测试计划, 测试方案, 测试用例;

3.第三阶段, 学习配置管理, 版本控制, 项目管理,bug管理;

4.第四阶段,  转向做一个管理者. 软件测试工程师的个人素养要求 

作为一名优秀的测试工程师,首先要对测试工作有兴趣:测试工作很多时候都是显得有些枯燥的,因此热爱测试工作,才更容易做好测试工作。因此,除了具有前面的专业技能和行业知识外,测试人员应该具有一些基本的个人素养,即下面的“五心”。

1.专心:主要指测试人员在执行测试任务的时候要专心,经验表明,高度集中精神不但能够提高效率,还能发现更多的软件缺陷,业绩最棒的往往是团队中做事精力最集中的那些成员。

2.细心:主要指执行测试工作时,不可以忽略一些细节。某些缺陷如果不细心很难发现,例如一些界面的样式、文字等。

3.耐心:很多测试工作有时候显得非常枯燥,需要很大的耐心才可以做好。如果比较浮躁,就不会做到“专心”和“细心”,这将让很多软件缺陷从你眼前逃过。

4.责任心:责任心是做好工作必备的素质之一。如果测试中没有尽到责任,甚至敷衍了事,这将会把测试工作交给用户来完成,很可能引起非常严重的后果。

5.自信心:自信心是现在多数测试工程师都缺少的一项素质,尤其在面对需要编写测试代码等工作的时候,往往认为自己做不到。要想获得更好的职业发展,测试工程师们应该努力学习,建立能“解决一切测试问题”的信心。

6.团队精神:测试人员是在一个团队里工作,团队合作精神是测试人员必备的。合作,沟通。善于理解和表达对于测试人员是极为重要的

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