如何让你轻松获得QA工作offer

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求职、面试的技巧确实是一门学问,很多刚到加国的新移民朋友,总是以为技术才是“硬道理”,往往轻视诸如简历的修改,面试的窍门等实用技巧,结果在现实中,碰得头破血流。其实,求职的过程正是自我销售的过程,一旦把握不好,将功亏一篑。笔者凭多年的北美求职和招聘经验,以软件测试员(QA)应聘为例,将体会与大家分享一下。

 1. Job Description Job Description内容通常很多,但只要关注实质性的几条,通常是靠前面的几条。因为Job Description未必每条都是这个职位需要的,技术部门通常不会自己来写全部的Job Description,一些是从HR以前的招聘信息中摘录的,只有前面几条是技术部门认为重要必须要求的。所以永远不要被Job Description吓倒。 2. 关于Post简历 Post在Workopolis和Monster就可以,不需要更多的渠道,加拿大的雇主和Agency都在这里寻找新人。 贴上去后一定要每天更新,因为这样可以让Workopolis的搜索功能把你的简历排在前面。而雇主和中介通常只会对近期发的简历感兴趣,post很久的简历会被他们认为对方可能已经找到工作。 不要用Basic的方式post,Workopolis的搜索排序规则包括日期,关键字匹配等,一定要把Workopolis要求填的每个项目填写清楚,填写的项目越具体,才会被搜索出来且排名会在前面。 3. 关于自我描述 一定要对“自我描述”进行练习。围绕“我为什么要雇用你”这个问题展开,归纳出自己不超过5点的“卖点”,要准备一个小时的素材。这部分为“子弹”,准备越细越好,面试的时候可以用来应对各种提问。 4. 不要忽视模拟面试 简历就像说明书,如何把自己这个“产品”推销出去还要靠一定的演讲技术,而这种技术需要一遍遍的演练才能达到效果。有条件可以三人一组组成一个Group,轮流进行,因为很多时候自己看不见自己的表现,而每个人看另外一个人的“表演”能把“问题”看的一清二楚。模拟面试的练习不能少于10次。 5. 不要Care英语发音 加拿大本身是一个移民国家,雇主们早就习惯了各种各样的发音。千万不要在面试时为语言“怯懦”,心里要想着面试你的人也许技术上还不如你,而你现在找的是技术工作,说不定哪一天他们为了更好的和你交流还要向你学说中文。 6. 避免僵硬回答问题 不要为回答问题而回答问题,学会延伸问题。比如对方问起你的Weaknes或strength时,告诉对方你的答案后还应该告诉他过去发生的某一件事来说明你的Weakness或strength,并尽量在这件事中体现你得Team player, Independent, Hard Worker,Work Experience。说到Weakness尽量要说是过去的事情,现在已经得到改进。 7. 教育背景和工作经历的match 问题  每个雇主和Agent看简历的习惯不同,通常来说,简历的第一部分(Profile)是最关键的部分,此外一些雇主喜欢从最后的教育背景看起,从教育背景能够粗略地概括出这个求职者的轮廓(国家,民族,受教育程度,年龄等)如果有接受教育的具体时间,雇主喜欢把这个时间和工作经历综合起来,看是否match。如果你的工作经历和接受教育的时间能衔接得很好,最好把具体的专业教育时间写上,有利于细化印象。 8. 其他需要注意的细节 (1) 最好有一个你的具体住址,给人一个很具体的印象,而不是“飘在空中,摸不着”。 (2) 一定要用大家都熟悉的Email地址,比如:Gmail,Hotmail,Yahoo等。避免用.ca结尾的地址,很容易混淆,尽量用.com结尾的邮件地址。 (3) 注册标准的邮件名,First Name.last Name@ .com,如:alice.zhang@gmail.com.这样不仅方便雇主记住你的名字和邮件地址,而且还不容易出错。  (4) 只需留一个电话号码就可以,不要留两个,让雇主或Agent做选择题,这样容易让对方Confuse,需要考虑打哪个(尽量方便他们),当然留得电话号码是随时可以找到你的。  (5) 简单,再简单些。比如写Objective, 不需要很多的修饰词,如:Objective: QA Tester,QA Analyst 就可以,越简单越好。要知道雇主或Agent一个职位通常会搜索出很多的简历,所以他们浏览每份的简历时间很有限,一定要用最短的词吸引他们更多的关注,并记住你的特征。 (6) 描述过去的工作经历时尽量和对方的业务保持一致性,避免对方听不懂或看不懂的事情,努力寻找共性,引起对方的共鸣最好。 (7) 关于对方问起某项技术或工具是否用过时,一定不能回答“学过但没有用过”因为仅仅学过就等于你没有这方面的工作经历”。所以一定要说你做过,即使是在学的过程中模拟做的,或在你的脑子里现场模拟的也要说你做过。 总结:面试成功的关键是心态,不是语言也不是技术专业技术人员的面试关键就是个心态,只要你做好这几个环节,完全自信的去迎接面试,成功的概率就会很大。还有很多QA技术上的面试要点,篇幅有限,这里不一一列举。 想了解更多移民就业经验与软件测试,请关注在线咨询http://www.newjob123.com/index.php/zh/it-tutoring/software-testing/qa-elite-class.html?channel=51wenzhang或致电试听:416-644-1998

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