从开发转行测试的第一次面试

1 Star2 Stars (No Ratings Yet)
Loading...
239 浏览

在我做了三年+的面试之后,我终于做了一个重大的决定,我要转测试。有这个想法就准备吧!然后也和老板说了等机会合适就转测试。接着我就经常逛51testing咯!然后了解测试知识。到现在为止看了软件测试这本书,软件测试的艺术也看了一部分。还有一些视频。看了一些博文论坛等!我觉得特别感谢51testing这个平台。里面给刚学测试的我提供了很多资料。 其实我觉得这次去面试是我做的最多准备,虽然未必是最充足的一次。这也是真正意义上我第一次去面试测试职位的。这是同学推荐的面试,所以测试主管也知道这些情况。好了废话不说了,入主题吧! 通知面试是2.30到,我大概2.10就到了吧!然后人事就给我一份表格和一份笔试题。表格基本信息就都是照实填的咯!笔试题我看了一下,都是最基本的,估计是特定这样弄的吧!开始是两道选择题,第一个就是选择测试顺序的,第二个就是黑盒测试方法。然后就是六道简答题。基本都是概念的题目。第一题就是测试的错误等级以及情况之类的,第二题就是测试活动的流程,第三题就是测试有哪几个阶段以及测试阶段的重点。第四题就是bug管理工具的流程,第五题就是测试用例包括哪些元素。第六题就是测试结束的标志。接下来就是三道简答题:第一题就是等价判定法和边界值法的区别,请举例说明。第二题是数据库的。第三题是登陆的画因果图,并写用例。最后两道IQ题;8+8=91第一感觉是不是对的,写原因。下一道就是所有的人都说谎,判断结果。我大概做了有一个钟吧!虽然是最基本的测试题,但有些概念还不是很清楚,特别是写因果用例的那个,我从来都没有写过,所以总的来说不是特别理想吧! 接下来就是面试,先是测试主管面试的,先自我介绍然后就聊了下,主要是问了下我之前工作关于测试的事情,如何组织测试工作,使用的缺陷管理工具,测试用例是不是要自己写等问题,也有一些沟通方面的,最后直接指出是测试用例写的少。最后就问了下待遇是不是不能低于目前的待遇。最后就是人事的面试,咨询了下我对公司的了解,已经对以后的发展的看法,然后问了为何转测试之类的。也介绍了一些公司的情况。一起大概聊了四五十分钟。 总结:我想这种面试方式应该是大多数公司采用的,我想应该录取的概率不大,但是通过这次面试我也明白了一些问题,我用例写的少,关于测试的一些流程还不是特别明白,虽然我看了很多东西,但是动手比较少,所以转化成自己的东西还是特别少。但是在测试的这条路一定会越来越清晰。 了解更多软件测试市场动态与课程介绍,请关注:http://www.newjob123.com/index.php/zh/it-tutoring/software-testing/qa-elite-class.html?channel=51wenzhang致电咨询:416-644-1998  

阅读其他最新创业天地: