华人IT就业市场升温,QA成为首选重点

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近来软件质量测试员(QA Analyst/QA Tester)的招聘职位陡增,特别是一些大型企业(例如各大银行)新增大量QA职位,一方面证明了QA职场的火爆,更重要的是让很多华人移民感到了就业的希望。

软件质量测试(Software QA)近年来一直是华人朋友找工作的热点。许多华人朋友即使没有计算机行业的专业背景,英文不是很流利,也都在短期内成功找到了软件测试的理想工作,主要原因是人才市场在这一行业的需求稳步增长。

如何成为市场需要而且合格的人才,如何设计一个快捷而且有效的培训模式,这是求职者和培训市场应该思索的问题。令人欣慰的是,职场上有识之士通过不懈的摸索,已经找到了行之有效的途径,就是校企合作,委托培训、定点实习、优先就业。其实,企业合作培训的优势在于根据第一手的岗位需求开发课程、安排实 习和就业准备。在企业合作培训项目中,根据企业的需要对课程进行组合,在保持原有课程精髓的前提下调整重点并加入企业指定需要的内容。

现担任某IT 电讯Consulting 公司的QA Director Ken给我们做了一个比较客观的分析:对华人来说,在QA领域就业机会高的根本原因固然是强劲的市场需求,但其它两个方面的因素也是很关键的:

第一、QA对知识的要求相对来说广而浅,华人移民大部分都拥有的大学教育背景和国内的工作经验就容易在这里发挥作用,比较容易入行。

第二、QA在工作市场虽然已经形成了独立的职业分支,但在大学教育中还没有相应的体现,大家或多或少可以说都是转行,对没有深厚根基的华人移民来说,就业的竞争压力比传统职位小很多。

Ken说,招聘QA人员的时候,应聘的华人比例明显高于其它职位,这是一个很好的趋势。因为凡事都有个习惯思维,这种习惯思维在很多行业阻碍着华人的进入,在一个行业中越少华人面孔,人们就越认为华人不适合这个行业。在QA行业越多华人面孔,人们就越认为这个职业最好找华人。同时,华人就业基数大, 意味着进入管理层的人越多,这个行业的门对华人就会越开越大。

对于什么是合格的QA人才,拥有多年工作和管理经验的Ken说:总的来说,市面上合格的QA人才不够,混水摸鱼的不少。手上20份简历,也挑不出两 个人来。他说,QA没有高手,但我要的知识面比较广,可以说是杂,Java, Oracle, .NET, Data Warehouse, Web Application, Unix等等,这些知识我们都需要,但都不用很深,又都是要动手做过的,否则他根本就不会。简历上什么都写,但很多都不会,学了不等于会做,甚至连学都没 学过。有人连ls都不知道是什么也说会Unix,根本就是连见都没见过,别说用过了。Ken说这是为什么公司很赞同并积极参与校企合作这种方式。企业对培 训方向加以指导,要求课程的覆盖面,做QA不知道不行,但我只要知道需要的那么多,否则一辈子学不完;学员在企业参与真实项目的实习,一定要处处动手,培 养出来的人不需要很优秀,但很好用,我们就需要这样的人。当然test plan, test case, QC, QTP这些QA的看家本领都是必须的。

在北美,软件测试工程师由于越来越受重视,所以薪资也节节高升。现在起薪在4万至5万之间;若经验丰富的话,薪资可以拿到八、九万。而且由于QA有 积 累行业背景的独特优势,所以个人发展空间大,工作稳定,又不像做Developer那样受年龄限制,因此,是华人朋友值得考虑的职业方向。

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