软件测试人员四大魅力元素

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(一)就业相对竞争小

人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目,为企业发展带来消极影响,但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业,有利于从业者的身心健康。另外,独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证,工作起点高于同类其它职业。

(二)高薪稳定

软件测试人员,薪资水平也很不错,IT行业市场需求与薪水比较客观,同时工作也比较稳定。

(三)多元化发展

“与其他IT职位相比,软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。比较喜欢钻研技术,对编程也有一定兴趣,朝技术方向努力就错不了。由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼,从而为自己的多元化发展奠定了基础。因此,经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手,比其它IT人才具有更强的可塑性,在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。

(四)无性别歧视

如果把软件开发领域比作男子单打,那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊,软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素,而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解,目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡,甚至出现女性员工成主流的情况。无性别歧视是职业设置合理的一种表现,有利于软件测试工作的稳定发展。

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